Performans Değerlendirmesi Nedir

Performans değerlendirmesi, bireylerin, ekiplerin, programların veya kuruluşların performansının önceden belirlenmiş amaç veya hedeflere göre değerlendirilmesine yönelik sistematik bir süreçtir. Performansın etkinliğini ve verimliliğini değerlendirmek ve iyileştirme alanlarını belirlemek için verilerin toplanmasını, analiz edilmesini ve yorumlanmasını içerir.

Performans incelemeleri ve değerlendirmeleri, yeni beceriler geliştirmenin veya kazanmanın yanı sıra, şirketin genel ilerlemesi kadar çalışanın gelişiminin de değerlendiği daha güçlü bir şirket kültürünü teşvik ediyor. Bu, ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışan topluluk duygusunu güçlendirerek onları daha katılımcı ve üretken kılıyor.

Bugün zeki bir çocuğun çalıştığı iş yerindeki performansını değerlendirmek için bulduğu ilginç geribildirim yöntemini anlatan bir kısa hikaye paylaşmak istiyorum. Umarım bu hikaye ilham verir, eğlendirir ve yüzünüzü güldürür.

Ortalama oyuncular yalnız bırakılmak ister. İyi oyuncular çalıştırılmak ister. Büyük oyuncular kendilerine gerçeğin söylenmesini ister. Doc Rivers

Benim Zaten Bir İşim Var

Güzel bir kış sabahı, güneş tam tepedeyken, küçük bir çocuk içinde telefon kulübesi olan bir markete girdi. Bir kartona uzanıp telefon kulübesinin yanına çekti. Ardından, telefondaki düğmelere ulaşabilmek için kartonun üzerine çıktı ve on haneyi tuşlamaya başladı.

Market sahibi, çocuğun hareketlerini gözlemledi ve merakla konuşmayı dinledi..

Küçük çocuk:

-Hanımefendi iyi günler ben fakir bir ailenin çocuğum, paraya ihtiyacımız var, bahçenizdeki çimleri biçme işini bana verir misiniz?

Kadın (telefon hattının diğer ucunda):

-Üzgünüm evladım, zaten çimlerimi biçen biri var.

Küçük çocuk:

-Hanımefendi, şimdi ödediğinizin yarı fiyatına yaparım bu işi.

Kadın:

-İyi ama, şu anda çimlerimi biçen kişiden çok memnunum. İyi iş çıkarıyor.

Küçük çocuk ısrarlı bir şekilde:

-Hanımefendi, kaldırımınızı bile süpürürüm, sizi temin ederim günün sonunda şehirdeki en güzel bahçeye sahip olacaksınız.

Kadın:

- Lütfen ısrar etme, teşekkür ederim, ben çimleri biçen çocuktan çok memnunun.

Küçük çocuk yüzünde bir gülümsemeyle telefonu yerine koydu.

Bütün bu konuşmayı dinleyen market sahibi çocuğun yanına gitti ve:

- Evlat … Tavrını ve konuşma tarzını çok beğendim. Eğer istersen tam sana göre bir iş var elimde.

Küçük çocuk:

-Hayır amca, çok teşekkürler. Benim zaten bir işim var.

Market Sahibi:

-Ama sen biraz önce bir hanımla konuşurken gerçekten iş için yalvarıyordun.

Küçük çocuk:

-Hayır amca, şu anda yaptığım işteki performansımı kontrol ediyordum. Konuştuğum o bayan için çimleri biçen benim.

Kendini Değerlendir ve Hesap Ver

Performans değerlendirme anlayışınızı ve verimliliği değerlendirmedeki rolünü geliştirin, hesap verebilirliği artırın, karar almaya rehberlik edin ve bunu gerçekleştirmek için en iyi uygulamalarla öğrenmeyi ve gelişimi destekleyin.

Geri bildirim bir hediyedir. Fikirler, bir sonraki başarımızın para birimidir. Hepimizin bize geri bildirimde bulunacak insanlara ihtiyacı var; ancak bu şekilde gelişebiliriz.

Geri bildirimler, işler kötüye gitmeden önce düzeltici önlemler almanıza yardımcı olur. Ayrıca geribildirimin iyi iletişimin temel unsurlarından biri olduğunu da unutmayın.

Bir şey daha belirtmek isterim, başarısız olduğunuzda veya istediklerinizi elde edemediğinizde hep en kolayını seçeriz; başkalarını suçlamak. Kendinizi değerlendirmeli, sağlıklı bir karşılaştırma yapmalı, zayıf yönlerinizi tespit etmeli ve onları geliştirmek için çok çalışmalısınız.

Doğru ve dürüst çalıştığınız bir işte hiç kimse sizin yerinizi alamaz.