Charles Darwin'in şu sözleri hala geçerliliğini koruyor: "Hayatta kalanlar türlerinin en güçlüsü ya da en zekisi değil, değişime en kolay uyum sağlayanlarıdır." Esneklik ve uyum sağlama, sosyal veya temel beceriler içerisinde belki de en çok aranan "insan becerilerinden" ikisidir.
Tarihsel olarak bu becerilere çok az önem verilmiştir, ancak yeni dünyada teknik becerilerin tek başına yeterli olmadığı anlaşılmıştır artık. Çalışanların iş arkadaşlarıyla iletişim kurabilmeleri, müzakere edebilmeleri, yaratıcı düşünebilmeleri ve uyum sağlayabilmeleri gerekiyor.
Esneklik ve uyum sağlama, biraz farklı olan çok benzer iki terimdir. Uyum sağlayabilmek için esnek olmanız gerekir, ancak eğer esnekseniz bu mutlaka uyum sağlayabileceğiniz anlamına gelmez. Başka bir deyişle esneklik uyum sağlamanın bir bileşenidir.
Her şeyden önce uyum sağlama, değişebilmek ve kendinizi farklı durumlara göre ayarlayabilmek anlamına gelir. Bir oyun oynadığınızı ve aniden kuralların değiştiğini hayal edin. Eğer uyum sağlayabiliyorsanız, yeni kuralları hızla anlayabilir ve oynamaya devam edebilirsiniz.
Gerçek hayatta uyum sağlayabilmek, yeni bir yere taşınmak, yeni bir işe başlamak veya beklenmedik olaylarla baş etmek gibi yeni zorluklarla ve değişikliklerle başa çıkabilmek anlamına gelir. Bu sahip olunması gereken önemli bir beceridir çünkü işler zorlaştığında bile esnek ve dayanıklı kalmanıza yardımcı olur.
David Steindl-Rast'ın söylediği gibi: ''Hayata inanan insanlar, kendilerini akıp giden bir nehre emanet eden yüzücüler gibidir. Ne akıntıya kapılırlar, ne de direnmeye çalışırlar. Aksine, her hareketlerini su yoluna göre ayarlarlar, onu amaç ve beceriyle kullanırlar ve maceranın tadını çıkarırlar.''
Sıradan insanları etkili liderlere dönüştüren 23 özellik yazı dizisinde bugün esneklik ve uyum sağlama becerilerini tartışacağız. Esneklik ve uyum sağlama yeteneklerinizi geliştirerek, kaçınılmaz değişikliklerle başa çıkmayı ve hatta onlardan büyümeyi öğrenebilirsiniz.
Esneklik ve Uyum Sağlama Ne Anlama Geliyor?
Esneklik, değişen şartlara uyum sağlamak için davranışlarınızı veya stratejinizi gerektiği şekilde değiştirme yeteneğidir. Günümüzün sürekli değişen çalışma ortamında başarı için bu çok önemlidir.
Esneklik ve uyumluluk becerilerini geliştirmek ve güçlendirmek, zorlukların üstesinden gelmemize, çalışma hayatımız boyunca güncel kalmamıza, ekipleri etkili bir şekilde yönetmemize ve zorluklar karşısında yaratıcı çözümler üretip uygulayabilmemize olanak tanır.
Esnek ve uyumlu liderleri diğerlerinden farklı kılan şey, geri bildirime açık olmaları, kaçınılmaz değişime hazır olmaları, zorluklar karşısında dayanıklı olmaları ve zamanı geldiğinde kendilerini tamamen değiştirebilecek kadar çevik olmalarıdır.
Esneklik ve Uyum Sağlama Nasıl Geliştirilir?
Bu özelliklere sahip değilseniz, daha uyumlu olmak için kendinizi eğitmenin yolları vardır:
1.Kendinizi Tanıyın: Uyum sağlama becerilerini geliştirmenin ilk adımı kendinizi tanımaktır; nerede olduğunuzu ve nerede olmak istediğinizi anlamaktır. Temel değerleriniz, hedefleriniz ve tercihleriniz nelerdir? Strese, çatışmaya ve değişime nasıl tepki verirsiniz? Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? Bu soruları yanıtlayarak iyileştirme alanlarınızı belirleyebilir ve zorlukların üstesinden gelmek için güçlü yönlerinizden yararlanabilirsiniz.
2.Ufkunuzu Genişletin: Uyum sağlama becerilerinizi geliştirmenin bir başka yolu da kendinizi farklı deneyimlere, bakış açılarına ve kültürlere maruz bırakmaktır. Bu, bilginizi arttırmanıza, yeni beceriler geliştirmenize ve çeşitliliği takdir etmenize yardımcı olabilir. Yeni projeler veya roller üstlenerek, işlevler arası veya kültürler arası ekiplere katılarak, sosyal bir amaç için gönüllü olarak çalışarak, yeni yerlere seyahat ederek veya yeni bir dil öğrenerek ufkunuzu genişletebilirsiniz. Bunu yaparak yaratıcılığınızı, iletişiminizi ve problem çözme becerilerinizi de geliştirebilirsiniz.
3.Açık Fikirli Olun: Esneklik ve açık fikirlilik uyum sağlamanın temel bileşenleridir. Planlarınızı, eylemlerinizi ve beklentilerinizi değişen koşullara göre ayarlamanıza olanak tanır. Esnek ve açık fikirli olmak, diğer fikirleri dinlemeye, alternatif çözümleri düşünmeye ve gerektiğinde uzlaşmaya istekli olduğunuz anlamına gelir. Bu aynı zamanda odak noktanızı veya motivasyonunuzu kaybetmeden belirsizlik ve değişimle başa çıkabileceğiniz anlamına da gelir. Daha esnek ve açık fikirli olmak için katı düşüncelerden kaçınmanız, farklı görüşlere saygı duymanız ve değişimi bir süreklilik olarak benimsemeniz gerekir.
4.Değişimi Kucaklayın: Uyum sağlama becerilerini geliştirmenin diğer adımı, belirsizliği ve değişimi yaşamın kaçınılmaz ve olumlu yönleri olarak kucaklamaktır. Bunu değişime direnmek veya değişimden korkmak yerine esnek ve iyimser bir tutum benimseyerek yapabilirsiniz. Belirsizliği ve değişimi benimseyerek zorlukların üstesinden gelebilecek, fırsatları yakalayabilecek ve dinamik ortamlarda gelişebileceksiniz.
5.Geri bildirim Alın: Geri bildirim, uyum sağlama becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilecek değerli bir bilgi kaynağıdır. Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemenize, ilerlemenizi ölçmenize ve stratejilerinizi ayarlamanıza yardımcı olabilir. Geri bildirim almak aynı zamanda öğrenmeye, büyümeye ve gelişmeye istekli olduğunuzu da gösterir. Geri bildirim almak ve ondan öğrenmek için onu düzenli olarak istemeniz, dikkatle dinlemeniz, verene teşekkür etmeniz ve buna göre hareket etmeniz gerekir. Ayrıca hem olumlu hem de olumsuz geri bildirimlere açık olmanız ve bunu eleştiri olarak değil, öğrenme aracı olarak kullanmanız gerekir.
6.Gelişim Zihniyetini Benimseyin: Gelişim zihniyeti; çaba, geri bildirim ve öğrenme yoluyla yeteneklerinizi ve becerilerinizi geliştirebileceğiniz inancıdır. Gelişmeye yönelik bir zihniyet geliştirmek için, olumsuz düşünceleri olumlu olanlarla değiştirmeniz, zorlukları fırsat olarak kabul etmeniz, yapıcı geri bildirim almanız ve ilerlemenizi ve başarılarınızı kutlamanız gerekir.
7.Olumlu Düşünün: Olumlu düşünme, zorlukların, aksiliklerin ve başarısızlıkların üstesinden gelmenizi sağlar. Bu uyum sağlamanın temelidir; çünkü zorluklardan sonra toparlanmanıza, stresle başa çıkmanıza ve olumlu bir bakış açısı sürdürmenize yardımcı olur. Olumlu düşünmek, duygularınızı kabul edebilmeniz, deneyimlerinizden ders alabilmeniz ve güvenle ilerleyebilmeniz anlamına gelir. Bunu geliştirmek için bir destek ağı oluşturmanız, gerçekçi hedefler belirlemeniz, başarılarınızı kutlamanız ve her durumun olumlu yönlerine odaklanmanız gerekir.
Son sırada olduğuna bakmayın, verimli bir eylem planı geliştirmenin ve duruma uyum sağlamanın ilk adımı, konuya iyimser bir mercekle bakmaktır; koşullar ne kadar zor olursa olsun olumlu bir tutum sergilemektir. Havlu atmak ve şikayet denizinde boğulmak hiçbir zaman kimsenin sorununu çözmedi.
Sonuç olarak esneklik ve uyumluluk, yeni teknolojilere açık olmanın ve bilgi birikimini yenilemenin çok daha ötesinde bir kavramdır. Aynı zamanda değişimin teşvik ettiği bir zihniyet, yarının zorluklarıyla yüzleşme arzusu ve referans noktaları sürekli olarak yeniden tanımlanan bir gelecek karşısında dayanıklılıktır.
Klişe olacak ama, dünyada değişmeyen tek şey değişimin kendisidir. Üzerinde gerçekten hiçbir kontrolünüz olmayan değişimle mücadele etmek, güneşin doğmasını ve batmasını engellemeye çalışmak kadar saçmadır.
Tutarlılık ve esneklik etkili liderlik için temel niteliklerdir. Tutarlı bir lider güven inşa eder ve istikrar sağlar; esnek bir lider ise değişen koşullara uyum sağlar ve yaratıcılığı teşvik eder. Tutarlılığı esneklikle dengelemek, ekibin ihtiyaçlarını ve çevrenin taleplerini dikkate alan akıllıca bir yaklaşım gerektirir.
Yorum Gönder