Çevrenizdeki insanlara iyi bir rol model olduğunuzu düşünüyor musunuz? Farkında olmayabilirsiniz ancak davranışlarınız, tutumlarınız, bakış açınız ve ahlaki değerleriniz çevrenizdeki insanlar tarafından takip ediliyor.
Herkes rol modeli olabilir. buna siz de dahilsiniz. Hayatta hayran olduğunuz ve deneyimlerinden bir şeyler öğrenebileceğinizi düşündüğünüz insanları düşünürseniz, hepsinin bazı ortak özelliklere sahip olduklarını görürsünüz.
Sıradan insanları etkili liderlere dönüştüren 23 özellik yazı dizisinde bugün rol model olma becerilerini tartışacağız.
Bu makalede iyi bir rol modelin özelliklerini ve çocukların neden küçük yaşlardan itibaren böyle bir rol modele sahip olmaları gerektiğini tartışacağız. Ayrıca çocuklarınıza nasıl etkili bir rol model olabileceğinize dair bazı ipuçları da vereceğiz.
Psikolog Albert Bandura'nın Sosyal Öğrenme Teorisine göre insanlar, başkalarının davranışlarını gözlemleyerek ve onları kopyalayarak gelişirler.
Rol model size ilham veren kişidir: İyi bir örnek teşkil eden, hayran olduğunuz ve taklit etmek istediğiniz kişidir.
Denzel Washington'ın söylediği gibi: "Bence rol modeli bir akıl hocasıdır; her gün gördüğünüz ve ondan bir şeyler öğrendiğiniz kişidir."
Onlar başarıya ulaşmış, güçlü ahlaki karaktere sahip, kendi yaşamlarımızda örnek alabileceğimiz nitelikler sergileyen insanlardır. Rol modelleri teşvik ettiği eylemlerin yanı sıra, üstü kapalı bir dizi değeri de benimserler.
Anlaşılması gereken kritik nokta, bir birey veya grubun kendine rol modeli olarak birini seçmesinin nedeni, rol modeli olarak adlandırılan kişinin taklit etmek istediği değerleri, nitelikleri, davranışları, olumlu tutumu, sıkı çalışmayı ve kararlılığı bünyesinde barındırmasıdır.
Rol modelleri hayatın her kesiminden olabilir; aile üyeleri, arkadaşlar, sporcular, aktörler ve hatta kurgusal karakterler. Olumlu etkileri olan ve topluluklarına gerçek anlamda ilgi gösteren rol modellerini seçmek önemlidir.
Oprah Winfrey, ünlü şair ve yazar Maya Angelou'yu sık sık hayatındaki akıl hocası ve yol gösterici etkisi olarak görüyor. Angelou'nun bilgeliği ve rehberliği Oprah'ın kişisel ve mesleki gelişiminde etkili oldu.
Apple'ın CEO'su Tim Cook, sosyal adalet, sivil haklar ve savunuculuğa olan bağlılığı nedeniyle Robert F. Kennedy'den bir rol model olarak bahsetti. Cook, Kennedy'nin güçlü bir amaç duygusuyla liderlik etme yeteneğine hayran.
Microsoft'un CEO'su Satya Nadella, Mahatma Gandhi'yi liderlik tarzı açısından bir rol model olarak gösteriyor. Nadella, Gandhi'nin şiddet içermeyen ve başkalarına hizmet felsefesinden esinlenerek empati, alçakgönüllülük ve daha büyük iyiliğe odaklanma gibi ilkeleri vurguluyor.
İnsanlar küçük yaşlardan itibaren gözlem yoluyla öğrenirler. Olumlu ya da olumsuz bir sonuç doğursa da, başkalarını izler ve onların davranışlarını kopyalarız. Bir rol modele sahip olmanın önemli olmasının sayısız nedeni vardır. Bir rol modeli en çok ihtiyaç duyduğunuz anda size rehberlik, destek ve ilham sağlayabilir.
Rol modelleri öğretir. İyi bir rol modeli birçok yolla öğretebilir. İstediğiniz zaman yardım sunabilirler, işleri berbat ettiğinizde yapıcı geri bildirimler verebilirler ve ihtiyaç duyduğunuzda tavsiyelerde bulunabilirler. Ne öğrettiklerini bile bilmiyor olabilirler; sadece başarılı birinin nasıl davrandığını ve ne yaptığını size gösterebilirler.
Rol modelleri motive eder. Bilinçli veya bilinçsiz olarak sizi kendi seviyelerine ulaşmanız için motive ederler. Başarılı insanlar kendilerini motive etmek için diğer başarılı insanlara bakarlar. Her insanın hedeflerine ulaşmak için farklı bir yöntemi vardır. İstediklerini nasıl elde ettiklerini anlamak için hayran olduğunuz insanlara bakmak inanılmaz derecede bilgilendiricidir.
Rol modelleri amaç duygusu verir. Hayallerinin peşinde koşan birini gördüğünüzde, bu size de aynısını yapma konusunda ilham verebilir. Mutlu ve başarılı birini görmek, sizin de mutlu ve başarılı olmanızın mümkün olduğunu hatırlatabilir.
Rol modelleri sosyal becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olur. Kendine güvenen ve dışa dönük biriyle etkileşim kurduğunuzda, bu size de bulaşabilir. Bu hem kişisel hem de profesyonel yaşamınızda yardımcı olabilir.
Bu tamamen neyi temsil ettiğinizin, gösterdiğiniz davranışların ve bunların başkaları üzerindeki etkisinin bilincinde olmanızla ilgilidir. Herkes iyi bir rol model olmak ister. İster çocuklarınız, ister çalışanlarınız, hatta yabancılar olsun, hepimiz etrafımızdaki insanlar üzerinde iyi bir izlenim bırakmak isteriz. Başkalarına olumlu bir rol model olabileceğinizi düşünüyorsanız ancak nereden başlayacağınızdan tam olarak emin değilseniz işte size birkaç tavsiye:
1. Kişisel Farkındalık: Olumlu bir rol modeli kendisinin farkında olan kişidir; kim olduğunu bilen (yani güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olan), düşüncelerinin ve etkilerinin farkında olan, değerlerinin ne olduğunu bilen (aynı zamanda bu değerlere göre yaşayan) biridir.
Başkalarının sizden olmanızı beklediği şeylere değil, sizi özel kılan niteliklere odaklanın. Her zaman sizin işleri yapma şeklinize pek uymayan biri olacaktır ve bu sorun değil. İyi bir rol model olmak, etrafınızdaki insanlara değil kendinize cevap vermekle ilgilidir.
2. Profesyonellik: Profesyonellik göstermek, eylemlerinizi ve çalışmanızı mükemmel bir standartta tutmak anlamına gelir. Bu, işin yapılmasını sağlamaktan daha fazlasını içerir; dürüstlük, doğruluk ve başkalarına saygı gibi daha derin kişisel niteliklerden yararlanır.
Toplantılara zamanında gitmek, uygun şekilde giyinmek ve iletişim kurmak, güvenilir ve vicdanlı olmak gibi basit davranışlarla profesyonelliğinizi gösterebilirsiniz.
3. Kuruluşunuzun değerlerini desteklemek: Çalışanlarınızın uymasını beklediğiniz her kurala uymalısınız. Bazı yöneticiler konumlarının kuralları orada burada esnetmelerine izin verdiğini düşünüyor. Öyle değil. Zamanında olmak, üretken kalmak ve tüm şirket politikalarına uymak, etkili bir rol model olmak için kritik öneme sahiptir.
Kuruluşunuzda belirli bir iklimi teşvik etmek istiyorsanız, az ya da çok sergilemeniz gereken becerileri, tutumları ve davranışları göz önünde bulundurun. Örneğin, kuruluşunuzda yetkilendirme önemliyse, insanların bilinçli kararlar almaya teşvik edildiği bir iklimi ne ölçüde teşvik ediyorsunuz? İnsanlar tüm kararlar için size mi başvuruyor? Bu değiştirmek için ne yapmanız gerekiyor?
4. Sıkı Çalışma: Rol modelleri işlerine tutkuyla bağlı olduklarını gösterirler ve tutkularını başkalarına da bulaştırma kapasitesine sahiptirler. Hedeflerine bağlılık gösterirler ve engellere rağmen sebat ederler. İyi takım oyuncuları kendi egolarını bir kenara bırakır ve grubun iyiliğine odaklanırlar. Bir rol model olarak bu, benimseyeceğiniz bir tutumdur.
İyi rol model olan liderler, yalnızca bireysel davranışlarına dikkat etmez, aynı zamanda takım çalışmasını ve işbirliğini teşvik eder, başkalarının büyüme ve gelişmelerine destek olur ve sergiledikleri olumlu davranış ve tutumları takdir ederler. İyi bir rol modeli, diğer insanların birbirlerinden öğrendiği ve zamanla değiştiği organizasyon türünü kolaylaştıracaktır.
5. İyimserlik ve Yaratıcılık: Olumlu bir bakış açısına sahiptirler ve zorluklara iyimserlikle yaklaşırlar. Yaratıcı çözümler bulurlar ve başkalarını da aynı şeyi yapmaya teşvik ederler. İyimser ve yaratıcı olarak dirençliliğe ilham verirler ve olumsuz koşullarda bile başkalarının fırsatları görmesine yardımcı olurlar.
İşinize yardımcı olacak yeni beceriler edinme ve yeni teknolojileri benimseme konusunda liderliği ele alın. Bir rol modeli olarak "gelişmenin ilerisinde" kalmanız önemlidir. İnisiyatif ve yaratıcılık gösteren kişileri teşvik edin ve ekip üyelerine kendi kendilerini yönetmeleri için cesaretlendirin.
6. Hesap Verebilirlik: Hesap verebilirlik, tüm çalışanların eylemlerinden, davranışlarından, performanslarından ve kararlarından sorumlu olması anlamına gelir. Rol modelleri, eylemlerinin sorumluluğunu alırlar ve etkili bir şekilde iletişim kurarlar. İyileştirilebilecek alanları kabul ederler, hatalardan ders çıkarırlar ve örnek olarak liderlik ederler.
Sorumluluk kurumun tepesinde başlar. Eğer CEO'nuz sorumlu değilse, çalışanlarınız da sorumlu olmayacaktır. Liderlik pozisyonundaki her birey kişisel sorumluluk göstermelidir. Bu, ekip üyelerinizi suçlamak yerine, bir sorun ortaya çıktığında sorumluluğu üstlenmek anlamına gelir.
7. Ekibinizle etkili iletişim kurmak. Rol modelleri güçlü iletişim becerilerine sahiptir ve bunların temelinde dinleme sanatı yer alır. Birinin sizi nasıl dinlediği, nasıl görüldüğünü ve duyulduğunu etkiler; aynı şey kendi iç dünyanızla olan ilişkiniz için de geçerlidir.
İyi bir dinleyici olmalısınız; diğer insanları dinlemeli ve nereden geldiklerini anlayabilmelisiniz. İyi bir müzakereci olmalısınız; her zaman kendi yolunuzu bulmayı bekleyemezsiniz. Başkalarıyla konuşabilmek, görüşebilmek ve işbirliği yapabilmek ilerlemek için çok önemlidir.
8. İyi Karakter ve Olumlu Davranış: Eylem ve kararlarında ahlaki ve etik değerleri sergilerler. Dürüstlüğe öncelik verirler, güven ve saygı uyandırırlar. Olumlu davranışlarıyla başkalarına örnek olurlar, gelecek nesillerin inanç ve değerlerini şekillendirirler.
Bir rol modeli, kendi içindeki ve ortaya çıkan her durumda büyüme ve potansiyel noktalarını arar. Bu 'gerçekçi olmayan bir şekilde olumlu' olmak anlamına gelmez, ancak başarılı insanlar gerçekliğin çoğu zaman algılarımızın ve önyargılarımızın bir ürünü olduğunu bilirler. Durum ne kadar zor olursa olsun, olumlu bir bakış açısı size daha üretken ve proaktif bir bakış açısı kazandıracaktır.
9. Güven: İlham veren rol modellerin en önemli özelliği güvendir. Olumlu bir tutuma sahiptirler, kendilerine inanırlar ve başkalarını da aynı şeyi yapmaya teşvik ederler. Kendine güvenen biri çalışanlarına ve çocuklarına ilham verir ve onların özgüvenlerini geliştirmelerine yardımcı olur.
İyi bir rol modeli adalet ve dürüstlükle gelişir. Herkese eşit davranın ve bir avuç insana özel ayrıcalıklar sunmayın. Herkese aynı fırsatları verirseniz akranlarınızın size saygı duyması daha olasıdır. Birinin adaletsiz davrandığını veya davrandığını fark ederseniz, onu uyarmaktan da korkmayın. Gerçek dürüstlük, kendiniz dahil herkesi sorumlu tutmayı içerir.
10. Tevazu: İyi rol modelleri alçakgönüllü davranırlar. Kimsenin mükemmel olmadığını ve herkesin hata yapabileceğini kabul ederler. Olumlu rol modelleri genellikle hatalarını kabul etmeye isteklidir; onları izleyen ve onlardan öğrenenlere hata yaptıklarını ve bunu nasıl düzeltmeyi planladıklarını bildirirler. Bu olumlu bir şekilde yapılır, sorumluluk gösterilir ve her türlü başarısızlık öğrenme ve gelişme fırsatları olarak yeniden çerçevelenir.
Alçakgönüllülüğün temel niteliklerinden biri başkalarına değer vermek ve onların seslerini duyurmalarını sağlamaktır. Başkalarını dinleyerek zaman harcamak, onların duygularını ve değerlerini ortaya çıkarmak, kendilerini ifade etmelerini sağlamak bunu anlamaya başlamanın çok güçlü bir yoludur. Pek çok kişinin dünyanın artan 'bencilliğinden' ve 'ben' odağından yakındığı bir çağda, belki de hepimiz daha alçakgönüllü bir yaklaşım geliştirmeye çalışmalıyız.
11. Empati: Empati, ustalaşılması gereken önemli bir beceridir. Başkalarının ihtiyaçlarını anlayabilmek ve başkalarının sizi nasıl algıladığına dair sağlam bir anlayışa sahip olmak, iletişim becerilerinizi büyük ölçüde geliştirecek ve sizi daha iyi bir arkadaş, meslektaş, lider ve genel olarak daha iyi bir insan yapacaktır.
Empati, çalışanların veya çevrenizdekilerin duygusal ihtiyaçlarını anlamayı içerir. Tüm dikkatinizi konuşan kişiye verin, sözünü kesme dürtüsüne karşı koyun ve onun bakış açısını anladığınızdan emin olmak için açıklayıcı sorular sorun. Sadece yorum yapmak ve sizinle ilgili bir fikir vermek için değil, onların bakış açısını anlamak amacıyla dinlediğinizden emin olun.
12. Saygı: Bir rol model için saygı çok önemlidir. Saygı, diğer insanların güvenini ve hayranlığını kazandırır. İyi bir rol modeli, akranlarıyla empati kurmak, onların mücadelelerini önemsemek ve başkalarına, kendilerine davranılmasını istedikleri şekilde davranmak için çaba gösterir.
Bir rol modeli insanlara kendilerini sevmeyi ve saygı duymayı öğretebilir. Başkalarının olumlu davranışlarını tespit etmek ve güçlendirmek için zaman ayırın. Başkalarına koçluk yapmak, onları yetiştirmek ve motive etmek için insanların becerilerinin farkında olun ve bunları geliştirmeye çalışın.
Çoğumuz bugün kim olduğumuzu büyük ölçüde etkileyen rol modellerini (iyi ve kötü) hatırlayacağız. Bundan dolayı herkes kendi hayatını başkalarına örnek olacak şekilde yaşamalıdır.
Etkili bir rol model olmak kolay değildir ancak kesinlikle başarılabilir. Birçoğumuz rol model olmak için ihtiyaç duyduğumuz niteliklere sahip olduğumuzu düşünmüyoruz ancak unutulmaması gereken en önemli şey, başarının herkes için farklı bir anlam ifade ettiğidir.
Değerleriniz, tutumlarınız ve davranışlarınız başkalarından beklediğiniz şeylerin standardını belirler. Çalışanlarınızın birbirlerine saygılı davranmasını istiyorsanız, saygılı davranışı kendiniz modellemelisiniz. Çalışanlarınızın olağanüstü hizmet sunmasını istiyorsanız, müşterilerinize üstün hizmeti kendiniz sunmalısınız. Personelinizin performansını etkileyen, politikalarınız değil, eylemlerinizdir.
Barry Williams'ın şu güzel sözüyle bitirelim: "Kendimi rol model olarak görmüyorum. Şefkatli, düşünceli ve olumlu bir şekilde yaşamaya çalışıyorum. Size verebileceğim tek tavsiye, yapmayı sevdiğiniz şeyi bulmanız, bundan keyif almanız ve kendinizi tutkunuzla ifade etmenizdir."
Herkes rol modeli olabilir. buna siz de dahilsiniz. Hayatta hayran olduğunuz ve deneyimlerinden bir şeyler öğrenebileceğinizi düşündüğünüz insanları düşünürseniz, hepsinin bazı ortak özelliklere sahip olduklarını görürsünüz.
Sıradan insanları etkili liderlere dönüştüren 23 özellik yazı dizisinde bugün rol model olma becerilerini tartışacağız.
Bu makalede iyi bir rol modelin özelliklerini ve çocukların neden küçük yaşlardan itibaren böyle bir rol modele sahip olmaları gerektiğini tartışacağız. Ayrıca çocuklarınıza nasıl etkili bir rol model olabileceğinize dair bazı ipuçları da vereceğiz.
Rol Model Kimdir?
Psikolog Albert Bandura'nın Sosyal Öğrenme Teorisine göre insanlar, başkalarının davranışlarını gözlemleyerek ve onları kopyalayarak gelişirler.
Rol model size ilham veren kişidir: İyi bir örnek teşkil eden, hayran olduğunuz ve taklit etmek istediğiniz kişidir.
Denzel Washington'ın söylediği gibi: "Bence rol modeli bir akıl hocasıdır; her gün gördüğünüz ve ondan bir şeyler öğrendiğiniz kişidir."
Onlar başarıya ulaşmış, güçlü ahlaki karaktere sahip, kendi yaşamlarımızda örnek alabileceğimiz nitelikler sergileyen insanlardır. Rol modelleri teşvik ettiği eylemlerin yanı sıra, üstü kapalı bir dizi değeri de benimserler.
Anlaşılması gereken kritik nokta, bir birey veya grubun kendine rol modeli olarak birini seçmesinin nedeni, rol modeli olarak adlandırılan kişinin taklit etmek istediği değerleri, nitelikleri, davranışları, olumlu tutumu, sıkı çalışmayı ve kararlılığı bünyesinde barındırmasıdır.
Rol modelleri hayatın her kesiminden olabilir; aile üyeleri, arkadaşlar, sporcular, aktörler ve hatta kurgusal karakterler. Olumlu etkileri olan ve topluluklarına gerçek anlamda ilgi gösteren rol modellerini seçmek önemlidir.
Oprah Winfrey, ünlü şair ve yazar Maya Angelou'yu sık sık hayatındaki akıl hocası ve yol gösterici etkisi olarak görüyor. Angelou'nun bilgeliği ve rehberliği Oprah'ın kişisel ve mesleki gelişiminde etkili oldu.
Apple'ın CEO'su Tim Cook, sosyal adalet, sivil haklar ve savunuculuğa olan bağlılığı nedeniyle Robert F. Kennedy'den bir rol model olarak bahsetti. Cook, Kennedy'nin güçlü bir amaç duygusuyla liderlik etme yeteneğine hayran.
Microsoft'un CEO'su Satya Nadella, Mahatma Gandhi'yi liderlik tarzı açısından bir rol model olarak gösteriyor. Nadella, Gandhi'nin şiddet içermeyen ve başkalarına hizmet felsefesinden esinlenerek empati, alçakgönüllülük ve daha büyük iyiliğe odaklanma gibi ilkeleri vurguluyor.
Rol Model Neden Önemlidir?
İnsanlar küçük yaşlardan itibaren gözlem yoluyla öğrenirler. Olumlu ya da olumsuz bir sonuç doğursa da, başkalarını izler ve onların davranışlarını kopyalarız. Bir rol modele sahip olmanın önemli olmasının sayısız nedeni vardır. Bir rol modeli en çok ihtiyaç duyduğunuz anda size rehberlik, destek ve ilham sağlayabilir.
Rol modelleri öğretir. İyi bir rol modeli birçok yolla öğretebilir. İstediğiniz zaman yardım sunabilirler, işleri berbat ettiğinizde yapıcı geri bildirimler verebilirler ve ihtiyaç duyduğunuzda tavsiyelerde bulunabilirler. Ne öğrettiklerini bile bilmiyor olabilirler; sadece başarılı birinin nasıl davrandığını ve ne yaptığını size gösterebilirler.
Rol modelleri motive eder. Bilinçli veya bilinçsiz olarak sizi kendi seviyelerine ulaşmanız için motive ederler. Başarılı insanlar kendilerini motive etmek için diğer başarılı insanlara bakarlar. Her insanın hedeflerine ulaşmak için farklı bir yöntemi vardır. İstediklerini nasıl elde ettiklerini anlamak için hayran olduğunuz insanlara bakmak inanılmaz derecede bilgilendiricidir.
Rol modelleri amaç duygusu verir. Hayallerinin peşinde koşan birini gördüğünüzde, bu size de aynısını yapma konusunda ilham verebilir. Mutlu ve başarılı birini görmek, sizin de mutlu ve başarılı olmanızın mümkün olduğunu hatırlatabilir.
Rol modelleri sosyal becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olur. Kendine güvenen ve dışa dönük biriyle etkileşim kurduğunuzda, bu size de bulaşabilir. Bu hem kişisel hem de profesyonel yaşamınızda yardımcı olabilir.
Rol Modellerin Özellikleri
Bu tamamen neyi temsil ettiğinizin, gösterdiğiniz davranışların ve bunların başkaları üzerindeki etkisinin bilincinde olmanızla ilgilidir. Herkes iyi bir rol model olmak ister. İster çocuklarınız, ister çalışanlarınız, hatta yabancılar olsun, hepimiz etrafımızdaki insanlar üzerinde iyi bir izlenim bırakmak isteriz. Başkalarına olumlu bir rol model olabileceğinizi düşünüyorsanız ancak nereden başlayacağınızdan tam olarak emin değilseniz işte size birkaç tavsiye:
1. Kişisel Farkındalık: Olumlu bir rol modeli kendisinin farkında olan kişidir; kim olduğunu bilen (yani güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olan), düşüncelerinin ve etkilerinin farkında olan, değerlerinin ne olduğunu bilen (aynı zamanda bu değerlere göre yaşayan) biridir.
Başkalarının sizden olmanızı beklediği şeylere değil, sizi özel kılan niteliklere odaklanın. Her zaman sizin işleri yapma şeklinize pek uymayan biri olacaktır ve bu sorun değil. İyi bir rol model olmak, etrafınızdaki insanlara değil kendinize cevap vermekle ilgilidir.
2. Profesyonellik: Profesyonellik göstermek, eylemlerinizi ve çalışmanızı mükemmel bir standartta tutmak anlamına gelir. Bu, işin yapılmasını sağlamaktan daha fazlasını içerir; dürüstlük, doğruluk ve başkalarına saygı gibi daha derin kişisel niteliklerden yararlanır.
Toplantılara zamanında gitmek, uygun şekilde giyinmek ve iletişim kurmak, güvenilir ve vicdanlı olmak gibi basit davranışlarla profesyonelliğinizi gösterebilirsiniz.
3. Kuruluşunuzun değerlerini desteklemek: Çalışanlarınızın uymasını beklediğiniz her kurala uymalısınız. Bazı yöneticiler konumlarının kuralları orada burada esnetmelerine izin verdiğini düşünüyor. Öyle değil. Zamanında olmak, üretken kalmak ve tüm şirket politikalarına uymak, etkili bir rol model olmak için kritik öneme sahiptir.
Kuruluşunuzda belirli bir iklimi teşvik etmek istiyorsanız, az ya da çok sergilemeniz gereken becerileri, tutumları ve davranışları göz önünde bulundurun. Örneğin, kuruluşunuzda yetkilendirme önemliyse, insanların bilinçli kararlar almaya teşvik edildiği bir iklimi ne ölçüde teşvik ediyorsunuz? İnsanlar tüm kararlar için size mi başvuruyor? Bu değiştirmek için ne yapmanız gerekiyor?
4. Sıkı Çalışma: Rol modelleri işlerine tutkuyla bağlı olduklarını gösterirler ve tutkularını başkalarına da bulaştırma kapasitesine sahiptirler. Hedeflerine bağlılık gösterirler ve engellere rağmen sebat ederler. İyi takım oyuncuları kendi egolarını bir kenara bırakır ve grubun iyiliğine odaklanırlar. Bir rol model olarak bu, benimseyeceğiniz bir tutumdur.
İyi rol model olan liderler, yalnızca bireysel davranışlarına dikkat etmez, aynı zamanda takım çalışmasını ve işbirliğini teşvik eder, başkalarının büyüme ve gelişmelerine destek olur ve sergiledikleri olumlu davranış ve tutumları takdir ederler. İyi bir rol modeli, diğer insanların birbirlerinden öğrendiği ve zamanla değiştiği organizasyon türünü kolaylaştıracaktır.
5. İyimserlik ve Yaratıcılık: Olumlu bir bakış açısına sahiptirler ve zorluklara iyimserlikle yaklaşırlar. Yaratıcı çözümler bulurlar ve başkalarını da aynı şeyi yapmaya teşvik ederler. İyimser ve yaratıcı olarak dirençliliğe ilham verirler ve olumsuz koşullarda bile başkalarının fırsatları görmesine yardımcı olurlar.
İşinize yardımcı olacak yeni beceriler edinme ve yeni teknolojileri benimseme konusunda liderliği ele alın. Bir rol modeli olarak "gelişmenin ilerisinde" kalmanız önemlidir. İnisiyatif ve yaratıcılık gösteren kişileri teşvik edin ve ekip üyelerine kendi kendilerini yönetmeleri için cesaretlendirin.
6. Hesap Verebilirlik: Hesap verebilirlik, tüm çalışanların eylemlerinden, davranışlarından, performanslarından ve kararlarından sorumlu olması anlamına gelir. Rol modelleri, eylemlerinin sorumluluğunu alırlar ve etkili bir şekilde iletişim kurarlar. İyileştirilebilecek alanları kabul ederler, hatalardan ders çıkarırlar ve örnek olarak liderlik ederler.
Sorumluluk kurumun tepesinde başlar. Eğer CEO'nuz sorumlu değilse, çalışanlarınız da sorumlu olmayacaktır. Liderlik pozisyonundaki her birey kişisel sorumluluk göstermelidir. Bu, ekip üyelerinizi suçlamak yerine, bir sorun ortaya çıktığında sorumluluğu üstlenmek anlamına gelir.
7. Ekibinizle etkili iletişim kurmak. Rol modelleri güçlü iletişim becerilerine sahiptir ve bunların temelinde dinleme sanatı yer alır. Birinin sizi nasıl dinlediği, nasıl görüldüğünü ve duyulduğunu etkiler; aynı şey kendi iç dünyanızla olan ilişkiniz için de geçerlidir.
İyi bir dinleyici olmalısınız; diğer insanları dinlemeli ve nereden geldiklerini anlayabilmelisiniz. İyi bir müzakereci olmalısınız; her zaman kendi yolunuzu bulmayı bekleyemezsiniz. Başkalarıyla konuşabilmek, görüşebilmek ve işbirliği yapabilmek ilerlemek için çok önemlidir.
8. İyi Karakter ve Olumlu Davranış: Eylem ve kararlarında ahlaki ve etik değerleri sergilerler. Dürüstlüğe öncelik verirler, güven ve saygı uyandırırlar. Olumlu davranışlarıyla başkalarına örnek olurlar, gelecek nesillerin inanç ve değerlerini şekillendirirler.
Bir rol modeli, kendi içindeki ve ortaya çıkan her durumda büyüme ve potansiyel noktalarını arar. Bu 'gerçekçi olmayan bir şekilde olumlu' olmak anlamına gelmez, ancak başarılı insanlar gerçekliğin çoğu zaman algılarımızın ve önyargılarımızın bir ürünü olduğunu bilirler. Durum ne kadar zor olursa olsun, olumlu bir bakış açısı size daha üretken ve proaktif bir bakış açısı kazandıracaktır.
9. Güven: İlham veren rol modellerin en önemli özelliği güvendir. Olumlu bir tutuma sahiptirler, kendilerine inanırlar ve başkalarını da aynı şeyi yapmaya teşvik ederler. Kendine güvenen biri çalışanlarına ve çocuklarına ilham verir ve onların özgüvenlerini geliştirmelerine yardımcı olur.
İyi bir rol modeli adalet ve dürüstlükle gelişir. Herkese eşit davranın ve bir avuç insana özel ayrıcalıklar sunmayın. Herkese aynı fırsatları verirseniz akranlarınızın size saygı duyması daha olasıdır. Birinin adaletsiz davrandığını veya davrandığını fark ederseniz, onu uyarmaktan da korkmayın. Gerçek dürüstlük, kendiniz dahil herkesi sorumlu tutmayı içerir.
10. Tevazu: İyi rol modelleri alçakgönüllü davranırlar. Kimsenin mükemmel olmadığını ve herkesin hata yapabileceğini kabul ederler. Olumlu rol modelleri genellikle hatalarını kabul etmeye isteklidir; onları izleyen ve onlardan öğrenenlere hata yaptıklarını ve bunu nasıl düzeltmeyi planladıklarını bildirirler. Bu olumlu bir şekilde yapılır, sorumluluk gösterilir ve her türlü başarısızlık öğrenme ve gelişme fırsatları olarak yeniden çerçevelenir.
Alçakgönüllülüğün temel niteliklerinden biri başkalarına değer vermek ve onların seslerini duyurmalarını sağlamaktır. Başkalarını dinleyerek zaman harcamak, onların duygularını ve değerlerini ortaya çıkarmak, kendilerini ifade etmelerini sağlamak bunu anlamaya başlamanın çok güçlü bir yoludur. Pek çok kişinin dünyanın artan 'bencilliğinden' ve 'ben' odağından yakındığı bir çağda, belki de hepimiz daha alçakgönüllü bir yaklaşım geliştirmeye çalışmalıyız.
11. Empati: Empati, ustalaşılması gereken önemli bir beceridir. Başkalarının ihtiyaçlarını anlayabilmek ve başkalarının sizi nasıl algıladığına dair sağlam bir anlayışa sahip olmak, iletişim becerilerinizi büyük ölçüde geliştirecek ve sizi daha iyi bir arkadaş, meslektaş, lider ve genel olarak daha iyi bir insan yapacaktır.
Empati, çalışanların veya çevrenizdekilerin duygusal ihtiyaçlarını anlamayı içerir. Tüm dikkatinizi konuşan kişiye verin, sözünü kesme dürtüsüne karşı koyun ve onun bakış açısını anladığınızdan emin olmak için açıklayıcı sorular sorun. Sadece yorum yapmak ve sizinle ilgili bir fikir vermek için değil, onların bakış açısını anlamak amacıyla dinlediğinizden emin olun.
12. Saygı: Bir rol model için saygı çok önemlidir. Saygı, diğer insanların güvenini ve hayranlığını kazandırır. İyi bir rol modeli, akranlarıyla empati kurmak, onların mücadelelerini önemsemek ve başkalarına, kendilerine davranılmasını istedikleri şekilde davranmak için çaba gösterir.
Bir rol modeli insanlara kendilerini sevmeyi ve saygı duymayı öğretebilir. Başkalarının olumlu davranışlarını tespit etmek ve güçlendirmek için zaman ayırın. Başkalarına koçluk yapmak, onları yetiştirmek ve motive etmek için insanların becerilerinin farkında olun ve bunları geliştirmeye çalışın.
Sonuç
Çoğumuz bugün kim olduğumuzu büyük ölçüde etkileyen rol modellerini (iyi ve kötü) hatırlayacağız. Bundan dolayı herkes kendi hayatını başkalarına örnek olacak şekilde yaşamalıdır.
Etkili bir rol model olmak kolay değildir ancak kesinlikle başarılabilir. Birçoğumuz rol model olmak için ihtiyaç duyduğumuz niteliklere sahip olduğumuzu düşünmüyoruz ancak unutulmaması gereken en önemli şey, başarının herkes için farklı bir anlam ifade ettiğidir.
Değerleriniz, tutumlarınız ve davranışlarınız başkalarından beklediğiniz şeylerin standardını belirler. Çalışanlarınızın birbirlerine saygılı davranmasını istiyorsanız, saygılı davranışı kendiniz modellemelisiniz. Çalışanlarınızın olağanüstü hizmet sunmasını istiyorsanız, müşterilerinize üstün hizmeti kendiniz sunmalısınız. Personelinizin performansını etkileyen, politikalarınız değil, eylemlerinizdir.
Barry Williams'ın şu güzel sözüyle bitirelim: "Kendimi rol model olarak görmüyorum. Şefkatli, düşünceli ve olumlu bir şekilde yaşamaya çalışıyorum. Size verebileceğim tek tavsiye, yapmayı sevdiğiniz şeyi bulmanız, bundan keyif almanız ve kendinizi tutkunuzla ifade etmenizdir."
Yorum Gönder